Вебинар «Как мотивировать сотрудников в период неопределенности»
*HR (англ., human resources) — специалист по развитию и управлению кадрами.
Мотивация — это первое, что ломается в команде, когда вокруг нестабильно. Растет тревожность, появляется сопротивление и негатив, снижается инициатива и вовлеченность. Привычные способы «поднять моральный дух» не работают.
На вебинаре вместе с Анной Пясецкой — старшим руководителем отдела персонала InDrive с 13-летним опытом — вы разберетесь, почему это происходит. Научитесь точно диагностировать состояние команды, выявлять реальные причины снижения мотивации и выстраивать понятный план действий. В результате получите практическую модель управления в условиях неопределенности и поймете, какую роль в этом играет HR* и руководитель.
На вебинаре вместе с Анной Пясецкой — старшим руководителем отдела персонала InDrive с 13-летним опытом — вы разберетесь, почему это происходит. Научитесь точно диагностировать состояние команды, выявлять реальные причины снижения мотивации и выстраивать понятный план действий. В результате получите практическую модель управления в условиях неопределенности и поймете, какую роль в этом играет HR* и руководитель.
О вебинаре
- Онлайн и в записи
- Диагностика состояния команды, разбор кейсов
- Мотивация команды без финансовых рычагов
- Длительность —1,5 часа
Проверим состояние вашей команды?
Отметьте пункты, которые вам знакомы:
Команда стала задавать меньше вопросов и предлагать меньше идей
Сотрудники теряют ощущение самостоятельности и все чаще ждут уточнений и подтверждений
Задачи выполняются, но без энергии, пропала вовлеченность
Фокус распадается: начали одно, переключились на другое
Реакции стали более эмоциональными или, наоборот, люди «отключаются»
Приходится все чаще напоминать и контролировать, без внешнего участия работа замедляется
Результаты:
1−2 пункта
Команда в целом держится, но сигналы уже есть. Стоит обратить внимание
Команда в целом держится, но сигналы уже есть. Стоит обратить внимание
3−4 пункта
Мотивация проседает, и это уже влияет на результат — важно разобраться в причинах
Мотивация проседает, и это уже влияет на результат — важно разобраться в причинах
5−6 пунктов
Команда работает на пределе, без вмешательства и системных изменений ситуация будет ухудшаться
Команда работает на пределе, без вмешательства и системных изменений ситуация будет ухудшаться
Мотивацию в неопределенности не усиливают — ее удерживают через ясность и контроль. Если у сотрудника нет понимания, что происходит, на что он влияет и зачем он это делает, то никакие бонусы, тимбилдинги и вдохновляющие речи не сработают.
Что сработает — расскажем на вебинаре
Для кого этот вебинар:
HR и HRD, которые отвечают за состояние и эффективность команды
Руководители и тимлиды, управляющие людьми в условиях изменений
Основатели и операционные управляющие в растущих или меняющихся компаниях
Перейдем к действиям
Роль HR и руководителя на практике
Роль HR и руководителя на практике
Соберем систему
Модель: контроль → смысл → энергия
Модель: контроль → смысл → энергия
Научимся видеть причины
Диагностика состояния команды
Диагностика состояния команды
Разрушим мифы
Почему привычные инструменты не работают
Почему привычные инструменты не работают
Поймем проблему
Что на самом деле происходит с мотивацией
Что на самом деле происходит с мотивацией
От симптомов — к управлению: как построен вебинар
Что изменится после вебинара
Вы уйдете с пониманием, что именно можно поменять в работе с командой уже на следующий день
Не до конца понятно, что происходит с командой
Знаете, как понять причины снижения вовлеченности и энергии
Приходится постоянно «подталкивать» и держать все под контролем
Понимаете, как выглядит система, в которой команда работает устойчиво без давления
Используете знакомые вам инструменты мотивации, но они не дают результата
Узнаете, что действительно влияет на состояние команды и как этим управлять
Фокус распадается, приоритеты теряются
Умеете выстраивать прозрачную коммуникацию и удерживать внимание команды
Команда выглядит уставшей или отстраненной
Снижается тревожность, возвращается вовлеченность и энергия
Сейчас
После
Вебинар ведет Анна Пясецкая — старший руководитель отдела персонала в международном стартапе InDrive.
Руководит командой из 11 HR-партнеров, которые поддерживают более 3000 сотрудников в 48 странах. Более 13 лет опыта в HR — работала в ритейле и технологических компаниях. Коуч, сертифицированный ICF. Член Ассоциации карьерных консультантов.
Карьерный консультант в «Эйч». Запускала крупные проекты: развитие функции HR-бизнес-партнерства, релокация сотрудников, регрейдинг, развитие лидеров.
План встречи
Почему команды теряют мотивацию, даже когда «все нормально»
Почему привычные инструменты мотивации перестают работать
Как диагностировать реальное состояние команды
Практическая модель: контроль → смысл → энергия
Роль HR в условиях неопределенности
