Эдвард Майклз — директор McKinsey & Company в офисе Атланты. На протяжении последних 10 лет он фокусировался на проектах по разработке стратегий роста и усиления команды талантливых сотрудников. В 1994 году он создал и возглавил практику «Война за таланты». В 1997 году был одним из руководителей первого исследования «Война за таланты». Эд работал более чем с тридцатью клиентами Фирмы, помогая в решении стратегических вопросов, связанных с управлением талантами. Он вышел на пенсию в июне 2001 года после 32 лет работы в McKinsey & Company.

Helen Handfield-Jones

Хелен Хэндфилд-Джонс —- ведущий эксперт в области управления лидерскими качествами:

• Президент консалтинговой фирмы Handfield Jones Inc.
• Соавтор книги "Война за таланты"
• Одна из руководителей проведённого McKinsey&Company's в 1997 году новаторского исследования талантов и старший практикующий эксперт организационной практики McKinsey с 1994 по 2002 год
• Консультант по стратегии управления лидерскими качествами более чем 50 компаний по всему миру
• Спикер по вопросам Управления лидерскими качествами на более чем 50 форумах, включая Human Capital Institute, The Conference Board and Harvard Business School Press' Burning Questitions 2001 Conference.

Созданная осенью 2002 года Handfield Jones Inc. консультирует клиентов для достижения ими лучших бизнес-результатов благодаря сильной стратегии управления лидерскими качествами.

После выхода русскоязычного издания книги Война за таланты и при поддержке E-xecutive Хелен Хэндфилд-Джонс впервые посетила Москву в апреле 2006 года, выступив на закрытой сессии для руководителей ведущих российских компаний.

Элизабет Экселрод — директор McKinsey Company в офисе в Стамфорде. На протяжении 12 лет она работала с клиентами над вопросами, связанными со стратегией и организацией. В последние три года она работала над стратегией управления талантами для более, чем 30 компаний. В настоящий момент г-жа Экселрод возглавляет практику «Война за таланты» и является одним из руководителей практики McKinsey's Global Organization and Leadership. В 2000 году она руководила проведением исследования «Война за таланты». Элизабет является частым гостем на ведущих мировых конференциях, где она рассказывает о новых подходах к войне за таланты.

Вместе авторы написали множество статей, посвященных вопросам управления персоналом. В числе журналов, в которых были опубликованы их работы — Harvard Business Review, Leader to Leader, the McKinsey Quarterly и Globe and Mail. Результаты исследования «Война за таланты» были представлены на Давосском Экономическом Форуме. В 2000 году команда, проводившая исследование получила награду за наивысший вклад в развития HR менеджмента от International Association of Professional and Corporate Recruiters.