Как добиться высоких показателей эффективности от себя и своих подчиненных?
Дарья Мурашкина
Привет, Даша!
У нас много книг, которые могут вам помочь, — мы же «МИФ» :) Хочу рассказать вам о четырех базовых книгах по тому, как управлять своим вниманием и правильно ставить задачи:
1. «Цельная жизнь»
Она поможет расставить приоритеты и отказаться от ненужного. Там очень здорово написано о том, как и что нужно делегировать. Ее удивительная черта в том, что она мотивирует. В ней есть интересная штука, которая называется «Универсальный решатель проблем». Это список, который поможет решить любую проблему на работе.
Найдите время, чтобы сесть и записать свои цели и приоритеты.
2. «Максимальная концентрация»
В ней содержится научный подход к вопросу концентрации внимания. Эта книга вышла недавно, но уже стала бестселлером. Я думаю, ее секрет в том, что там очень конкретные советы — например, по тому, как не отвлекаться. Интересные приемы вроде «Дыхание по квадрату» помогают собраться и быть продуктивным. Техники из книги помогут не сойти с ума от количества задач, которые падают на любого руководителя.
Прием «Дыхание по квадрату» помогает собраться и быть продуктивным.
3. «Пирамида эффективности»
Наверное, у вас, как у любого руководителя, еще и жутко забитая почта. «Пирамида эффективности» научит наводить порядок в почте, в рабочих папках и даже на столе. В ней трехэтапная система разбора бесконечных завалов. Это то, что вам нужно.
4. «Делегирование и управление»
Надеемся, что штат ваших сотрудников будет расширяться, поэтому рекомендуем вам и эту классную книгу Брайана Трейси. В ней — 21 закон делегирования (проблема № 1 молодого руководителя). Так что делегируйте, не взваливайте все задачи на свои хрупкие плечи.
Удачи и продуктивности!
Лариса Парфентьева, копирайтер и человек, который научился справляться с информационным завалом