Автор книг
Мэри Мерфи
Мэри Мерфи профессор психологии и наук о мозге в Университете Индианы. Исследует роль организационного мышления в культуре компаний и влияние ситуационных сигналов на вовлеченность и производительность сотрудников. Об исследованиях Мэри писали The New York Times, Forbes, Harvard Business Review, Scientific American и многие другие издания. Соосновательница College Transition Collaborative научно-практического сообщества, целью которого является содействие социально-психологическим изменениям. Получила докторскую степень в Стэнфордском университете. В 2013 году Ассоциация психологических наук (APS) назвала Мэри восходящей звездой. В 2019 году она была награждена Президентской премией (PECASE) высшей наградой, присуждаемой молодым ученым в США. For the author photo, the credit is: Christine Baker https://www.lotuspoddesigns.com.
Автор книг
Мэри Мерфи
Мэри Мерфи профессор психологии и наук о мозге в Университете Индианы. Исследует роль организационного мышления в культуре компаний и влияние ситуационных сигналов на вовлеченность и производительность сотрудников. Об исследованиях Мэри писали The New York Times, Forbes, Harvard Business Review, Scientific American и многие другие издания. Соосновательница College Transition Collaborative научно-практического сообщества, целью которого является содействие социально-психологическим изменениям. Получила докторскую степень в Стэнфордском университете. В 2013 году Ассоциация психологических наук (APS) назвала Мэри восходящей звездой. В 2019 году она была награждена Президентской премией (PECASE) высшей наградой, присуждаемой молодым ученым в США. For the author photo, the credit is: Christine Baker https://www.lotuspoddesigns.com.
Цитата
Культура гениев соответствует фиксированному мышлению. В ней преобладает вера в то, что талант и способности являются врожденными и неизменными — либо есть, либо нет. В культурах гениев прежде всего ценятся блеск и сообразите…
Главная книга
Культура роста
Новаторская работа о том, как преодолеть ригидность мышления и настроить его на рост. Бесценный учебник, который поможет руководителям улучшить атмосферу в команде, а сотрудникам — повысить свою продуктивность и добиться успеха.
Стать автором МИФа
Каждая книга когда-то была рукописью. Присылайте свою.
Хочу издать книгу