Оценка персонала методом ассессмент-центра (Елена Барышникова)

Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. Владение методом ассессмент-центра — показатель высокой квалификации hr-специалиста, а использование этой системы для отбора персонала — залог успеха кадровой политики компании.

В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.

Для кого эта книга

Для тех, кого волнует вопрос объективной оценки персонала: для hr-специалистов, менеджеров высшего и среднего звена, которые хотят лучше понимать мотивации сотрудников, для студентов-психологов.

Фишки книги

Автор — эксперт с бесценным опытом работы по описываемой методике и авторитетом в российских и международных hr-кругах. Это не теория, но конкретные наработки, примеры из практики и подробный анализ работы системы.

Приложения. Оценка персонала методом ассессмент-центра

Развернуть описание Свернуть описание

Елена Барышникова – автор книги «Оценка персонала методом ассессмент-центра»

Елена Барышникова — один из ведущих HR-экспертов в России, психолог, консультант по организационному поведению. Представитель Института организационных и социальных наук Брюнеля (BIOSS) в России. Партнер компании Performance Development Partners. Долгое время была руководителем департамента ассессмента компании SHL.

Специализируется на внедрении технологии ассессмент-центров, управлении эффективностью деятельности и оптимизации организационных структур. На протяжении последних 12 лет реализовывала проекты для таких компаний, как Pfizer, Philip Morris, Microsoft, Роснано, КазМунайГаз и многих других.

Развернуть описание Свернуть описание