Издательство МИФ
0
Книги
Курсы
Бизнесу
Издательство
Блоги
Нет в наличии
Сверху вниз
Перевод
Оригинал

Сверху вниз

Почему не умирают иерархии, и как руководить ими более эффективно
Бумажная
Подписаться
Серия «СШЭ» →
Как стать компанией новой волны, создавая эмоции, привлекающие клиентов
Как перестать делать глупости со своими деньгами
Как выжить в «голубом океане»
Чему менеджерам стоит научиться у биотехнологов
Капитал пляшет под дудку таланта
Основы. Тренды
Основы. Дизайн
Книга о корпоративной религии
Как чашка за чашкой строилась Starbucks
Привлечение инвестиций, предприятий, жителей и туристов в города, коммуны, регионы и страны Европы
Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой
Лидерство в стиле Свена-Йорана Эрикссона
Руководство по созданию стратегий прорыва
Неординарные стратегии, изменяющие карьеру
Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности
Концепции и модели
Артистизм, выбор и лидерство

О книге

Специалисты в сфере науки управления предсказывали конец иерархиям. Даже сегодня многие ученые мужи считают, что эти авторитарные структуры стремительно сдают позиции горизонтальным сетевым конструкциям. Однако любой человек, работающий в крупной организации, знает правду: неважно, насколько более «плоской» или основанной на командном подходе становится компания, она все равно остается иерархией, построенной сверху вниз и ориентирующейся на единого босса.

В своем четко обоснованном исследовании современных иерархий специалист по организационному поведению Гарольд Ливитт объясняет, чем вызван этот разрыв между управленческой теорией и реалиями трудовой жизни. Он анализирует, как этот разрыв влияет на менеджеров, пытающихся действовать более демократично в рамках авторитарных иерархий.

Ливитт утверждает, что иерархии существовали на протяжении столетий и будут существовать дальше, несмотря на их очевидные недостатки. Даже вызывая раздражение, они все же удовлетворяют многие эмоциональные потребности. Более того, иерархии остаются оптимальными и самыми эффективными структурами, изобретенными человечеством для выполнения масштабных и сложных задач. Вместо того чтобы продолжать бессмысленную борьбу за их уничтожение, Ливитт предлагает признать их неизбежность и найти более действенные способы сделать их эффективнее и гуманнее.

«Сверху вниз» о том, как изменились иерархии благодаря прогрессивным нововведениям: от управления с участием работников до аналитического управления и активных групп. Книга показывает, как менеджеры-лидеры могут решать головоломки, которые содержат в себе современные иерархии:

  • Необходимость уступать власть, предоставляя полномочия рабочим
  • Руководство командами в организациях, вознаграждающих индивидуальные достижения
  • Сохранение целостности своего «я» в авторитарной среде, которая требует послушания
Рассылка
Картинка блока подписки на рассылку
Оставьте почту, чтобы узнать о выходе книг и скидках
Png
Обложка книги в хорошем качестве
Хотите написать о книге «Сверху вниз» — используйте любую информацию и изображения с этой страницы
Если аудитория вашего блога более 20 000 человек, получите одну из 30 бесплатных копий книги на рецензию.
Png
Обложка книги в хорошем качестве
Напишите нам, почему тема книги может быть интересна вашим читателям. Нас интересует только ваше честное мнение о книге.
Рассылка
Картинка блока подписки на рассылку
Оставьте почту, чтобы узнать о выходе книг и скидках

Подборки

Теги

С этой книгой покупают

Манифест революции в бизнесе
Диагностика и решение управленческих проблем
Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности
Все продукты МИФа для компаний  — усилить бренд, прокачать команду и войти в историю
Звоните или пишите Свете Кожевниковой, продюсеру корпоративных проектов издательства МИФ
Подробнее
Контентное изображение