Как стать организацией осознанного развития
Becoming a Deliberately Developmental Organization
Все говорят про то, что нужно «развивать наших людей», но что если это и есть самый важный аспект стратегии любого бизнеса? Авторы этой книги объединили науку о человеческом развитии и искусство развития бизнеса, чтобы создать работу, которую давно ждали менеджеры, ориентированные на развитие.
Эта книга изменит ваше отношение к работе и корпоративной культуре.
Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную компанию будущего.
Советы от издателя Forbes для собственника бизнеса и руководителей, которые хотят добиться долгосрочного лидерства на рынке.
На множестве реальных примеров автор, главред известного журнала о бизнесе Inc., доказывает, что успех не измеряется величиной компании. Из книги вы узнаете, как даже небольшая фирма может стать исключительной.
Всесторонний анализ опыта компаний, которые сумели стать выдающимися. Джим Коллинз рассматривает факторы и механизмы, необходимые для перехода «от хорошего к великому»
Образование, ставящее целью создать руководителя, одинаково успешного во всех функциях, которые принято считать составляющими «хорошего менеджмента» — бессмысленно. «Эталонный книжный менеджер» — это абстракция, не имеющая никакого отношения к реальному человеку.
В каждом есть качества, необходимые для успешного управления
Хотите написать о книге «Культура для каждого» — используйте любую информацию и изображения с этой страницы.
Если аудитория вашего блога более 5000 человек, получите одну из 30 бесплатных копий книги на рецензию.
Напишите Анне Грузиной, почему тема книги может быть интересна вашим читателям.
Нас интересует только ваше честное мнение о книге.
Как стать организацией осознанного развития
Добавьте
Укажите
Ждите
{if(document.pnctLoadStarted)return;var%20d=document.createElement('div');d.setAttribute('id','pnctPreloader');d.setAttribute('style','position:fixed;top:0;bottom:0;left:0;right:0;z-index:100501;background-color:rgba(255,255,255,.9);padding:20px;text-align:center;font-family:helvetica;font-size:20px;font-weight:bold;');d.innerHTML='%D0%97%D0%B0%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%B7%D0%BA%D0%B0...<a%20id="pnctCancelBtn"%20href="#"%20style="float:right;width:24px;height:24px;text-decoration:none;border:1px%20solid%20#ccc;border-radius:5px"><img src="//postila.ru/images/window_close.png" alt="x"/></a>';document.body.appendChild(d);document.pnctLoadStarted=(new%20Date()).getTime();document.pnctCnclLoad=function(){document.pnctLoadStarted=0;pl=document.getElementById('pnctPreloader');if(pl)pl.parentNode.removeChild(pl)};document.getElementById('pnctCancelBtn').addEventListener('click',function(e){e.preventDefault();document.pnctCnclLoad()});setTimeout(function(){var%20st=document.pnctLoadStarted;if(st>0&&((new%20Date()).getTime()-st>=14000)){document.pnctCnclLoad();alert('%D0%9A+%D1%81%D0%BE%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E%2C+%D0%BF%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BA+%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BA+%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%B5%D0%BD.')}},15000);var%20e=document.createElement('script');e.setAttribute('type','text/javascript');e.setAttribute('charset','UTF-8');e.setAttribute('src','//postila.ru/post.js?ver=1&m=b&rnd='+Math.random()*99999999);document.body.appendChild(e)})());)
