Организация кадрового учета и расчета зарплаты

Книга научит использовать основные возможности программы «1С:Зарплата управление персоналом 8» в части ведения кадрового учета и расчета зарплаты.

О чем эта книга

В пособии подробно, с иллюстрацией на схемах и примерах, рассматривается технология ведения кадрового учета и расчета зарплаты в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Значительное внимание уделено началу работы с программой и ее обновлению, настройкам программы и параметров учета, сервисным возможностям программы.

Для кого эта книга

Пособие ориентировано на бухгалтеров-пользователей программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», а также аудиторов, консультантов по бухгалтерскому учету, студентов и преподавателей финансовых вузов и факультетов, слушателей учебных курсов по «1С», специалистов по внедрению и сопровождению программ «1С».

Фишка книги

Профессиональная подготовка специалистов по использованию и настройке «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Информация «из первых рук» — от разработчика программы «1С».

От авторов

Серия «Секреты профессиональной работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8» включает книги:

• «ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО УЧЕТА И РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ»
• «КАДРОВЫЙ УЧЕТ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
• «РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

В пособиях подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы работы с «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 2.5):

• настройка программы для применения ее в различных организациях и сервисные возможности для решения задач управления персоналом и расчета заработной платы;
• применение программы для автоматизации процессов планирования потребностей в персонале и набора персонала, кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников;
• использование программы для расчета заработной платы персонала, управления денежными расчетами с персоналом по оплате труда, исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, отражения начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия, разработки схем мотивации персонала, планирование затрат на персонал, организации персонифицированного учета.