В своей первой книге Дженнифер Петрильери, профессор организационного поведения в школе INSEAD, тщательно анализирует переходные, кризисные этапы, через которые проходят пары, где оба партнера делают карьеру. Главное достоинство книги — ясность и четкость суждений Дженнифер, и ее близкое знакомство с парами, опыт которых она описывает. Вы получите набор эффективных стратегий для формирования здоровой, поддерживающей и гибкой связи со своим партнером.
В целом мы довольно хорошо представляем себе, с какими проблемами сталкиваются пары, в которых оба партнера строят карьеру, но разумных советов в отношении того, как лучше с этими проблемами справляться, пока маловато. Как правило, рекомендации в отношении карьерного развития формулируются так, как будто реализовывать их будут люди, не имеющие ни партнеров, ни детей, ни братьев-сестер, ни друзей, ни даже стареющих родителей.
Многие из тех, с кем я говорила в ходе работы над этой книгой, изобретают разнообразные затейливые способы, чтобы синхронизировать календари, разделить домашние обязанности и договориться, кто сколько времени будет тратить на работу. Однако мало кто заводит разговор о психологических и социальных аспектах отношений: я имею в виду стремление партнеров влиять друг на друга и управлять друг другом, их ожидания в отношении того, какую роль каждый из них будет играть в жизни друг друга, а также личные страхи и надежды и их общее понимание того, что такое хорошие отношения и успешная карьеры — а ведь все это серьезно влияет на действия и решения.
